Прокуратура Чекмагушевского района в связи с поступившим обращением работника одного из сельскохозяйственных предприятий провела проверку исполнения трудового законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Проверкой установлено, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения в отношении заявителя применено до истечения двух рабочих дней со дня истребования объяснения.

Указанным действием работодателя нарушено право работника на дачу объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

В связи с нарушением трудового законодательства на приказ об увольнении прокуратурой района принесен протест, по результатам рассмотрения которого работник восстановлен на работе.

В целях недопущения впредь нарушений закона, в адрес руководителя организации внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, одно лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Сам руководитель предприятия привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде предупреждения.